企业人管理「职业生涯」策划篇

谁想在生活中有所作为？然而，并不是每个人都能如愿以偿。有什么问题？职业规划就是提供这样的想法、灵感和镜子，让你结合个人的品质、特点和能力来把握自己.所谓命运在你手里，3354好好规划你的职业生涯。

1.什么是职业规划？是指组织(或个人)将个人发展与(企业)组织相结合，对个人因素、组织因素和社会因素进行分析和规划。从自己职业过程的软着陆出发，制定自己一生职业发展的思路、计划和安排。

关键是要把握好从个人特点和承载能力出发，再与(企业)组织乃至行业和社会环境紧密联系的灵活性。

比如陈升的职业愿景：大学毕业后，先考虑投入到相关或相近的专业去磨练1-2年，然后找到自己欠缺或需要补充的知识或技能，进行学习和提高，争取在3-5年内找到更适合自己性格和爱好的职业；同时预期治疗可以提高50%以上。……

2.个人职业生涯规划是个人对自己职业发展路径的设想和规划。包括什么时间段，什么职业，什么地区和单位(机构)以及从事这类工作的岗位等。

1)职业规划期职业探索期(25岁之前)——尝试和体验。

职业适应期(26~30岁左右)——换和找。

职业发展期(30 ~45岁)——流程和更新。

职业维持期(46~60岁)——稳定提高。

——事业衰退期的退让与帮助(61岁以上)。

2)规划步骤A，自我评估：分析个人需求、能力、兴趣、性格等。从而确认自己的定位和潜力。

B.组织和社会环境分析：从社会职业的供求和企业(组织)的需求条件入手，确定自我适应和适应的可能性。

C.职业机会评估：主要是当前的机会和长远的可能性，也就是所谓的天时、地利、人和的占有因素。

D.职业目标确定：以社会环境为大前提，以社会工作和企业(组织)为基础，把握自我投入的目标。

e、制定行为计划：把目标变成具体的选择和措施。

F.评价与反馈：用静制动进退；稳步前进，从过程中吸收和体会；争取“贵人”的帮助。

工作坊：如何找到兴趣、爱好、谋生的“三位一体”源泉？一般来说，人会经历一个从物质到经济再到价值的三部曲；如何找到适合自己的最长能量射线(图略)，generate产生不可估量的持续能量；这是一生的结果。

“学习启蒙”

认识自己，了解自己，评价自己，衡量自己，培养自己，从职业发展目标的规划上督促个人努力；有效加速职业规划期.

3.七项实用原则

长期原则：要从长远考虑。只有这样，才能为人生定下一个大方向；让你把精力集中在这个方向上，最终实现你的愿望。

清晰性原则：要清晰明确，这样才能转化为可以一一落实的行动。人生每个阶段的电路划分和排列一定要具体。

可行性原则：要以事实为依据，根据个人特点、企业发展需要、社会发展需要制定，不能是遥不可及的梦想。

挑战性原则：在可行的基础上，要有一定的挑战性；让自己的努力和经历获得成功，你会有更大的成就感。

及时性原则：就是预测未来的行动，确定未来的目标。因此，当所有主要活动实施和完成时，应在时间和顺序上做出适当安排，作为检查行动的基础。

适应性原则：规划未来的职业目标，你可能会面临多种变化的因素。因此，规划应具有灵活性，以增加其适应性和调整性。

可持续性原则：每个人在人生中的发展阶段应该是连续的、连贯的、有联系的，每个具体的计划应该与整体的人生计划相似、一致，不能动摇，以节省自我发展阶段的人力资本积累。

车间：制作《个人职业生涯策划表》

个人因素分析。

环境因素分析。

职业目标规划。

短期目标计划和措施。

中期目标计划和措施。

长期目标计划和措施。

人生目标计划和措施。

解释：人生的长远目标要尽可能远大，但不一定具体；中短期目标既有激励价值，又有现实可行性，要求具体明确；一级一级的提升是相互关联的，从5W自我问答(图略)导入更好，更清晰明了。

“学习启蒙”

从图解(略)解读中，我们可以找到一个从意向态和情态态到能态和动态适应3354相得益彰的着陆区，这就是“远景”和方向。因此，如何改善人与商务人士的关系，往往由个人组成的商务人士是否愿意转过身来，帮助大家与商务人士达成共同的“愿景”；是人本管理必须面对和正视的问题。

结论：我期望自己是掌舵人，《个人职业生涯策划》是自己的“仙人掌”。

就像你看到一个射击目标，不断瞄准练习抓住中心点是有用的；并且知道如何利用康尼金定律的线性或积分，记住：该做的做，不该做的不做。然后启发个人开发潜能(人最难的就是客观真实地审视自己)。

最后，我给大家引用一个潜在的假设……并鼓励大家：就业需要奉献，奉献成就事业。

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